从1月22日召开的雄安新区党工委人才工作会议上获悉，雄安新区将围绕“五新”目标和2022年工作任务，聚焦“支撑疏解”和“创新创业”两大主题，深入实施“雄才计划”，建立健全人才政策体系，以“十四五”人才发展规划为引领，完善“雄才计划”政策体系，特别是抓好产业人才引进计划落地实施，服务疏解人才、激励现有人才、吸引外来人才。

　　坚持创新选人用人机制，通过打破地域和身份界限广揽英才，持续提升软硬环境吸引力，全力打造高质量发展人才高地。当前和今后一个时期，雄安新区将加快吸引聚集新人才，奋力打造新时代高质量发展人才新高地和干事创业的热土，重点聚焦承接、引进、培育产业人才，利用2—3年时间，集聚一大批能够引领、支撑、服务新区规划建设、疏解承接、产业发展、城市管理、环境保护、公共服务等领域需要的各类人才。实施最严格的产业准入，以服务疏解单位和入驻企业为重点，加强住房、薪酬、医疗、教育、社保等方面政策研究，助力疏解单位和人才愿意来、留得住、发展好。

　　雄安新区管委会相关负责人表示，雄安新区将积极承接北京高校、科研机构以及创新型、高成长性科技企业向新区疏解转移，为各类高端人才在新区施展才华创造广阔舞台。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，为科技人才潜心研究和创新营造良好环境。

　　建立健全服务各类人才的体制机制，不断增强对各类人才的吸引力。按照“引进一个人、带来一群人、完善一链条、壮大一产业、实现大发展”的思路，研究出台配套政策，建立专门工作机构和议事协调机构，强力抓好招才引智工作。

　　深入实施“雄才计划”。建立健全人才政策体系，以“十四五”人才发展规划为引领，加强与新区其他专项规划的衔接，完善“雄才计划”政策体系，特别是抓好产业人才相关引进计划落地实施，盯办有关部门出台相关计划政策文件，服务疏解人才、激励现有人才、吸引外来人才。建立健全人才工作机制。成立新区党工委人才工作领导小组，进一步健全新区、三县人才工作机制，完善人才评价激励机制，坚持实绩导向，破除唯论文、唯职称、唯学历等问题，不断提高人才工作的科学化、规范化和制度化水平。强化雄安人才发展服务中心职能，按照“马上办”政务服务要求，加强与新区各部门、三县分工协作，落实落细落顺人才待遇申报、审核、批准、待遇兑现等程序，为各类人才提供便捷优质服务保障。

　　推进人才智慧平台建设，高标准建设“雄安新区人才智慧服务平台”，打造集政策查询、申报、待遇兑现、人才库查询、监督监管于一体的人才智慧服务平台。

　　与京津冀及沿海发达地区人才建立交流合作机制，推动京津冀人才服务协作平台建设。推动京津优质专技人才培训资源与新区共享，加强技能人才合作交流，提升新区相关领域专业技术人才水平，加快提高雄安新区教育、医疗等公共服务质量。与沿海发达地区建立常态化交流合作机制，建立人才需求共享机制。