11月20日，京津冀三地人社部门在雄安新区共同举办技能人才评价交流活动，并签订《京津冀技能人才评价协同发展框架协议》，将进一步破解制约技能人才评价协同发展的行政壁垒和体制机制障碍，实现京津冀三地在技能人才评价领域深度合作，京津社评机构互认落地雄安。

　　京津冀技能人才评价协同发展交流座谈会现场。吴幸坤 摄

　　活动主要围绕落实构建区域和谐劳动关系决策部署，探索开展劳动关系协调师职业技能等级认定协同，实现题库资源共建共享共用；持续推进优质京津社评组织通过互认落地雄安；不断提升“河北福嫂”品牌质量和技能水平，对开发更年期健康管理、早期阅读指导等系列专项职业能力考核规范等内容进行了交流研讨，为三地构建同标、同质、同频的技能人才评价协同机制打下了良好基础。

　　2024年是京津冀协同发展重大战略实施十周年，三地人社部门纷纷表示，京津冀地缘相接、人缘相亲，地域一体、文化一脉，历史渊源深厚，在政策协同、标准互认、服务共享等方面持续深化交流合作，同心共行、同频共振、同向发力，在服务京津冀技能人才评价协同发展中展现责任担当、彰显积极作为、贡献实效力量。

　　签约仪式现场。吴幸坤 摄

　　据介绍，在三地人社部门共同努力下，组织开展京津冀家政服务职业技能大赛，京津冀（五区三市）职业技能大赛等系列大赛，2家社评组织落地雄安，在全国范围内首次实现互认，助力新区完成技能人才评价认定581人次，其中高技能人才425人次，为新区技能人才培育提供了有力支撑。

　　接下来，雄安新区将以此次活动为契机，抢抓京津冀协同发展机遇，在人社部、京津冀三地人社部门的支持和指导下，不断健全技能人才评价体系，深化京津冀技能人才评价协同发展，充分利用京津社评机构在雄安互认制度优势，为新区建设发展建设提供坚实的技能人才支撑。